급여는 기업이 매달 모든 직원의 급여를 지불하는 데 사용하는 금액입니다. 대기업은 모든 근로자에 대한 어렵고 긴 급여 계산을 생성하는 사내 부서가 있습니다. 그러나 소규모 또는 중규모 회사는 다른 부서에 맞추기 위해 투자를 하지 않고 관리 부서에 업무를 할당합니다. 최신 급여 세법을 준수하는 어려운 급여 계산을 만드는 데 필요한 정보와 경험이 부족하면 오류가 발생합니다 마포세무사사무실.
인적 개입으로 인한 오류를 없애기 위해 온라인 급여 서비스가 도입되어 자동 급여 패키지로 계산이 이루어지고 적시에 정확한 결과가 제공됩니다. 그 이유는 각 근로자가 자신의 수입과 인센티브를 불안하게 기다리며 제때 급여를 지급해야 하기 때문입니다. 적시에 정확하게 지불하지 못하면 근로자가 조직에 대한 신뢰를 잃게 됩니다.
따라서 중소기업은 급여와 관련된 모든 긴장을 해소하기 위해 온라인 급여 서비스를 고용하고 있습니다. 모든 근로자에 대한 지식을 시스템에 입력하여 매달 필요한 공제를 생성하여 총 수입 금액을 계산하는 SaaS 기반 급여 시스템을 제공하는 여러 서비스 공급업체가 있습니다. 그러나 각 근로자가 비슷한 급여 금액을 받을 필요는 없으며 주, 2주 및 월별일 수 있습니다. 따라서 급여 금액 측면에서 근로자 수를 분리할 필요가 있습니다. 월말에 계산된 총 재정적 이익은 초과 근무, 보상, 수수료 및 다양한 인센티브를 고려하여 매달 달라집니다.
총 급여가 계산되면 웹 급여 서비스 공급업체는 연방, 원주민 및 주 급여 세금 측면에서 공제할 금액을 계산합니다. 급여 세금을 계산, 지불 및 신고하는 데 있어서 정확성은 연방 기관 부서의 모든 종류의 합병증, 벌금 및 통지를 피하기 위해 중요합니다.
아웃소싱 급여 서비스를 이용하는 동안 급여 및 급여 세금의 정확성을 확인할 수 있습니다. 회사가 IRS 부서에서 통지를 받더라도 통지는 서비스 공급업체에 배포되어 관련 부서와 직접 처리합니다. 이를 통해 이러한 회사는 급여 계산을 경제적으로 수행할 수 있으며 늦은 지불이나 부정확한 급여 세금 지불로 인해 모든 종류의 통지에 대해 책임을 질 수 있습니다.
장점
비용 효율성
사업체에 자체 부서가 있는 경우 부서와 고용 계정을 관리해야 하지만 아웃소싱된 급여 서비스는 이러한 부담을 덜어줍니다. 또한 급여 계산의 지루한 작업을 절약해줍니다.
사내 급여에 투자된 현금 및 인적 자원은 다양한 생산적인 작업에 활용됩니다.
이를 통해 회사는 수입과 지출에 대한 일지를 쉽게 작성할 수 있습니다.
모든 기업에 필수적인 급여에 대한 심층적인 기록을 유지하는 데 도움이 됩니다.
이를 통해 전체 급여 관리가 해당 분야 전문가의 손에 맡겨집니다.
그들은 뛰어난 성과와 더불어 사업에 놀라운 결과를 제공합니다.
단점
급여 서비스에는 근로자의 개인적이고 민감한 데이터에 대한 접근을 허용하는 것이 포함되며, 이는 안전하지 않은 제3자에게 접근을 시도하는 것입니다.
근로자들은 개인 정보 보호의 비용 때문에 회사 외부에 급여 대행 서비스를 아웃소싱하는 계획을 좋아하지 않을 수도 있습니다.
모든 아웃소싱 거래가 트리플 크라운인 것은 아니지만, 가격 대비 효과가 매우 높습니다.
경험이 부족한 회사를 고용하지 않는다면, 지출한 돈만큼의 수익이 보장되지 않을 수도 있습니다.
개인정보 침해 위협을 받고 있다
회사의 급여 서비스에 대한 직접적인 관리 부족